よくある質問

毎月月末締め・翌月20日払いです。

ウェブ明細書を使用しています。

おそらく、比較的高い方だと思います。

年1回の昇給があります。実績としては1〜3万円程度。評価制度・スキルチェックの導入により具体化する予定です。

年3回の賞与があります。実績としては、6月（夏期賞与）、9月（決算賞与）、12月（冬期賞与）です。支給額は評価制度に基づいて算定いたします。

福利厚生として「Thanks Gift」を導入しています。
これは、サンクスカードをアプリ化したもの。スタッフ同士で感謝を送り合うことでポイントを貯め、Amazonギフトカードなどに変えられます。お互いを評価できるサービスとして活用しています。
>>「Thanks Gift」内で、導入事例として紹介されています。
https://thanks-gift.net/case/max50/04808

出産後の復職時に正社員は20万円、それ以外は10万円の復職一時金を支給しています。

勤続5年以上を対象とした退職金制度があります。長期勤務への表彰制度は設けていません。

支給していません。

公共交通機関利用の場合は1カ月分の定期代を実費支給。自家用車通勤では、通勤距離に応じてガソリン代相当を支給しています（単価については毎年見直しあり）。

職種によって最大50,000円の固定残業代を給与にプラスして支給しています。なお、いずれの職種においても、想定している時間を超す残業はほとんどありません。もし想定時間をオーバーする場合は別に残業代を算出しています。

1分単位で計算しています。

始業時間および休憩戻り時間は所定労働時間内で処理されるため残業扱いにはなりませんが、休憩開始・退勤時間は打刻に基づき残業として計算します。

年間で113日〜115日です。

100％取得可能です。1カ月前にシフトを組み、チームで調整するため安心してお休みいただけます。また、残日数についても院内の勤怠システムで管理しています。計画的付与はありません。

年により変動しますが、夏季休暇は5日、年末年始休暇は7日としてあらかじめ決まっています。

特に設けていません。

可能です。

通常は欠勤扱いとなりますが、有給休暇が残っていれば有給申請で対応ができます。

急なお休みにも対応できるよう、フォローできる人数体制で運営をしています。

休職制度を設けています。

月平均で21日です。

月あたり5〜10時間程度です。

不要です。

基本的に勤務日数や時間に特別な決まりはないため、希望に応じています。

可能です。
実際に、育休復帰者が通常より1時間早い時短勤務をしている例があります。曜日によっての時短勤務も対応しています。

12人います。

現在在職中のうち3人が育休を取得。退職者も含めると、これまで7人が取得しています。

フォローし合える人数体制を整えているため、柔軟に対応しています。

小学3年生までのお子さんがいるスタッフに対して、保育料や学童利用料に応じた「子育て支援手当」を支給しています。支給実績もあり。

企業主導型保育事業の認可外保育施設と提携。実際に利用しているスタッフもいます。

はい。近隣のクリニックで定期健康診断を実施しています。

毎年希望者のみ受けています。

愛知県歯科医師国民健康保険組合に加入しています。

加入しています。

導入はしていません。

いずれも用意しています。

歯科医師（常勤）＝34.3歳、歯科衛生士（常勤）＝26.4歳、歯科助手（常勤）＝34.1歳、管理栄養士（常勤）＝27歳。21歳から60歳のスタッフが働いています。

平均で4.7年です。

25人前後。

新卒13.8％、中途採用86.2％と中途採用が多くなっています。

CT、セファロ、拡大鏡、エンドモーター、バリオス超音波、炭酸レーザー、EMSエアフロー、マイクロモーター、ユリー、位相差顕微鏡、口臭測定器、インボディー、CCDカメラ、アイフラッシュ、ポータブルデンタルカメラ、アイテロ、咬合圧測定機、舌圧器、ダイアグノデント
→院内設備について

現在15台が稼働しています。

あります。
現在10台が稼働しています。

オペ室はありません。技工スペースのみあり。

インカム用スマホとiPadを1人1台ずつ貸与しています。

水素水サーバー、バリスタ、ドルチェがあります。

あります。

鍵付きのロッカーを用意しています。

男女兼用のスタッフ専用トイレを用意しています。ウォシュレット付きです。

院内禁煙で、喫煙スペースもありません。

フリースペースと貸出用ノートパソコン（5台）を用意しています。
チラシや資料作成等に活用してもらって構いません。

基本は院内で過ごしていますが、外出する人もいます。特に規定は設けていません。

惣菜やデザートを宅配してくれる「オフィスでやさい」と契約しており、1品100円で購入可能です。週1回冷蔵食品、月1回冷凍食品が届き、常に完売しています。

徒歩3分圏内にあります。

役職ごとに上下3セットを無料貸与しています。

院内で使用するクロックスを無料貸与しています。

私服通勤で、院内で着替えていただきます。規定などは特に設けていません。

ネイルはNG、ピアスは華美なもののみNGです。髪色に関しては明確なルールはありませんが、医療人として常識の範囲でお願いしています。金髪のスタッフはいませんが、明るめの茶色程度は許容範囲です。

公共交通機関での通勤は可能です。最寄りは地下鉄鶴舞線「塩釜口駅」。駅から自転車通勤をするスタッフも多く、駐輪場代も医院が負担しています。バスは「桃ケ池バス停」が医院の目の前にあり、徒歩1分の距離です。

可能です。無料の駐車場・駐輪場（指定スペース）を完備しています。

特に設けていません。

Teachme Bizというアプリを使い、テキスト・画像・動画を組み合わせたマニュアルを作成しています。
スマホやタブレットから各自が確認でき、新人教育のみならず制度改定や新ルール、新しい機器の使用法の共有などでも活用しています。

Dr以外の職種では、入職後まず3カ月（DHは1〜2カ月）を研修期間として設けています。
この期間はアシスタント・受付・滅菌などすべての一般業務をローテーションで体験していただきます。これは、他部署が何をしているのか理解することが目的です。
個別のスケジュール表に従って研修を行った後、配属チームでの本格的な教育に入ります。配属後の研修期間は部署によって異なりますが、3カ月〜1年程度。部署ごとのカリキュラムを用意しています。

部署にもよりますが、DHは例年秋ごろ、診療を閉めたうえで外部講師を招き、セミナーを実施しています。
また、月1回程度、半日診療を閉め、部署ごとの勉強会やミーティングの時間にあてています。さらにDrは診療後の15分程度を使い、その日の診療を振り替えるカンファレンスを実施しています。
なお、外部セミナーについては医院側からの強制はありません。情報提供を行い、本人からの自己申告が合った場合に積極的に参加を促しています。

「本人が興味を持ち、医院にとってプラスになる内容」であれば、費用は医院が全面負担しています。
セミナーは医院が紹介するものはもちろん、スタッフ自身が見つけてきたものでもOK。上限なく支援しています。スタッフ全体の受講数は今後さらに伸ばしていきたいと考えています。

自己申請があった場合、その資格が医院にとって貢献できる内容であれば費用をすべて負担しています。対象となる資格に特別な制限は設けていません。

評価しています。ただし、取得しただけではなく、その資格を活かして医院に成果として貢献した場合にのみ評価対象としています。国家資格以外は原則として成果主義ベースの評価です。

医院から参加を指定することはないため、休日出勤扱いにはなりません。セミナー費用や交通費は全額支給しています。

年に一度の相互評価（チームサポーターと自己評価）と360度評価（他者評価）、スキルチェック（自己申告）が賞与・給与・キャリアパスに反映されます。また、毎月ポイント申請制度（業務に関する小さな目標を達成した時に自己申告を行う）があり、半年に一度賞与に反映されます。

「チームサポーター」という役職があります。今後評価制度と連動した階級制度やレイヤー分けを整備予定です。

年に一度の相互評価、360度評価、スキルチェックの評価制度があります。9月以外の奇数月にはチームサポーターとの面談、9月と偶数月に理事長との面談を行います。

取引のある金融機関の紹介ができます。

歯科治療に関しては原則無料で対応しています。ただし自費補綴や矯正は原価のみ負担をお願いします。また、メンテナンス・ホワイトニング・リスク検査は無料で受けることができます。物販に関しても原価での購入ができます。

該当者がいれば必ず実施します。懇親会は不定期に開催。忘年会も行っています。交通費を含めてすべて医院負担です。お店の選定もスタッフの希望に柔軟に対応します。

参加は完全自由です。事前に出欠のアンケートを取ります。

コロナ禍以前は全額医院負担で行っていた実績はあります。ただ、現在の実施はありません。

毎年「方針発表会」を開催しています。スタッフ全員が参加し、医院の方向性や目標を共有します。懇親会をセットで行うことも多く、以前はBBQやビアガーデンなどのイベントをスタッフ主導で企画して実施していました。今後はスタッフの希望を聞きつつ復活させていく予定です。

現在はありません。

法人契約している保険に付帯する以下のサービスが利用可能です。
・24時間電話健康相談
・介護相談ホットライン
・女性のための24時間電話相談
・セカンドオピニオンアレンジサービス
・メンタルケアカウンセリングサービス
・生活習慣病サポートサービス
・がん治療と仕事の両立支援サービス
・二次検診機関の手配サービス

惣菜やデザートを宅配してくれる「オフィスでやさい」を契約。1品100円で購入可能です。冷蔵商品が週1回、冷凍食品が月1回届き、常に完売しています。
また、コーヒーはバリスタとドルチェが設置されており、自由に飲むことができます。お菓子も定期的に補充。サプリメントの配布も行っており、スタッフの健康を守る取り組みを積極的に進めています。

希望があればオンライン面談にも対応しています。

① 応募
② 医院見学
③ 採用担当者との一次面接
④ 院長との二次面接
⑤ 内定通知
⑥ 入職ガイダンスの実施
⑦ 初出勤